「コスト削減のために大量の外国人採用フローを内製化したい！」
「できれば自社オペレーションにカスタマイズして教育された人材を育成したいけど、現地での育成拠点の立ち上げって難しそうだし自社で最初から全部できる気がしない…」
そんなニーズにお応えするために、（株）LivCoでは弊社のこれまでの東南アジア現地での拠点立ち上げ/カリキュラム編成/日本語教師採用ノウハウなどを惜しみなくお伝えさせて頂きながら、大手外国人採用法人の現地人材育成拠点の立ち上げ/運営を代行させて頂くサービスをリリースさせて頂きました。
サービス概要
弊社LivCoで行うこと
- 法人設立 / 物件取得
現地の法律/慣習などは複雑で時間を要するものです。弊社では現地の会社設立に精通した現地スタッフを抱えており日本法人様のニーズに合わせ迅速な対応が可能な状態です。
- 日本語教師採用
採用ツールや経路、慣習は日本とは大きく異なり困難を極めます。現地のスタッフは離職率も高く採用後の苦労も尽きません。それらのリスクも弊社が介在することにより軽減した上でサービスを提供致します。弊社の日本語教師は以下のようにネイティブ教師を含む日本語能力N1以上の教師が中心となり構成されております。
- 入学生集客
入学生の集客経路やツールなども日本とは大きく異なります。日本に比べより口コミによる集客も影響度が高く、ブランディングも重要度が増します。それらの工数なども弊社で負担致します。
- 基礎カリキュラムの編成
過去弊社LivCoにて日本語学校を運用して培った日本語教育ノウハウを活かし貴社の人材の基礎力向上に寄与します。JLPTN4レベル（JFT A2レベル）の習得に通常６ヶ月を要するところを弊社の練り上げられたカリキュラムでは４ヶ月で習得が可能です。日本語教育以外にも、働く上で大切な社会性習得のための体育/音楽の授業や運動会/文化祭などのイベント開催、日々のランニング/筋トレなどでの体つくり、掃除やゴミの分別などの生活面での指導、ファイナンス教育/キャリア教育も含みます。
- 日々の授業の実施 / 運用
基本的には最初にカリキュラムを設定し面接後は、授業の実施/運用は弊社で行い月毎に貴社へ進捗を報告する形となります。
- 面接セッティング / ビザ手続き など
面接の際のインドネシア人通訳スタッフの同席はもちろん、入社前の複雑なビザ申請手続きも弊社側で代行いたします。
大手外国人採用法人で行っていただくこと
- 貴社特化カリキュラムの編成
通常の現地日本語学校では卒業後の進路は決めずに日本語を勉強し卒業目前に進路を選択するため、卒業後の就職先特化の職業教育どころか業界特化の教育も受けていない生徒がほとんどです。一方で今回のスキームでは、該当大手外国人採用法人様への就職を早期のタイミングで確定させ、貴社のオペレーション特化のカリキュラムを組んだ上で現場で利用するマニュアルや機材などを現地学校へと持ち込み予め指導していきます。該当大手外国人採用法人様での就業を早期から意識した生徒は即戦力人材としての活躍が期待されます。
- 入学生の選考（面接）実施 など
弊社インドネシア人通訳スタッフの同席の下で貴社による面接を実施いただきます。入学前もしくは入学直後のタイミングで実施いただき早期の教育実施が可能な状態を目指します。
その他詳細情報
- 対象業界：外食・介護・医療（看護助手）
- 対象外国人在留資格：特定技能制度
- 立ち上げ/運営代行拠点国：インドネシア
- 費用：初期費用＋採用ごとに成功報酬制となります。詳細は別途お問い合わせください。
- 期間：面接実施〜教育実施〜入社までは約８〜９ヶ月間を見込んでおります。
- その他：在インドネシア拠点がある場合はそちらでのインターンシップを経て在日の店舗/拠点に送り出すことも可能です。在日の店舗/拠点での就業後は更に在インドネシア拠点に配属し、貴重な日本での経験を持つ中心メンバーとしての活躍も期待されます。
参考情報
弊社が既に運営するインドネシア日本語学校の情報は以下となります。
