外国人紹介のみ行う専門集団だからこそ 日本語能力N2〜N3程度
定着率の高い外国人を
スピーディーにご紹介

現場社員様の異文化理解不足も離職の一因となるため、入社時に弊社のノウハウを伝える「外国人雇用講習」を実施しております。また、入社後は最低3ヶ月に1度の面談で雇用に関するご相談にも対応します。万が一のトラブル時も、企業様には日本人スタッフ、外国人社員には外国人スタッフがつき、言語の壁なく2名体制でスムーズにサポートさせていただきます。

自己都合退職の場合、退職時期に応じて「無償での代替人材紹介」や「紹介料の一部返金」等の保証規定がございます。詳しくは別途お問い合わせください。

イスラム教では禁忌（豚肉・酒）や習慣（礼拝・断食）など文化の違いはありますが、日本就労を目指すインドネシアの方は柔軟性が高く、豚肉の扱いやヒジャブを外す対応も可能な方が多いのが現状です。さらに現地養成校では、礼拝頻度の調整や断食中の体調管理を指導し、誓約書締結や実習（豚肉調理など）も実施済みです。求人票作成時にも宗教要件を詳しくヒアリングし、候補者に丁寧に説明・合意を得た上でご紹介しますのでご安心ください。

不動産業界の慣習や初期費用の観点から、基本的には「受入企業様名義での契約・初期費用負担（立替可）」をお願いしております（※法的義務ではありません。エリア・待遇により外国人名義/初期費用外国人負担の企業もございます）。弊社は宅建ライセンスも有しており、内定後は現地語での家探しから、在留資格申請取次、家具手配、ゴミ出し指導、口座開設など、外国人採用特有の業務を一気通貫でサポートいたします。