外国人紹介のみ行う専門集団だからこそ 日本語能力N2〜N3程度
定着率の高い外国人を
スピーディーにご紹介

事業成長率 NO.1 1カ月以内の紹介成功率 90%以上 業界最低水準の離職率 12%
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上場企業含め外食・介護業界などの 法人様 500 社以上と取引実績があります

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LivCoの外国人材は、日本語力が違います

  • 志望業界:外食業界
  • 国籍:ミャンマー
  • 日本語能力:N2レベル
  • 在日外国人材
  • 志望業界:外食
  • 国籍:ミャンマー
  • 日本語能力:N2
  • 在日外国人材
  • 志望業界:介護業界
  • 国籍:インドネシア
  • 日本語能力:N3レベル
  • 新規入国人材
  • 志望業界:介護
  • 国籍:インドネシア
  • 日本語能力:N3
  • 新規入国人材

何でもやる総合人材会社ではありません。

外国人材紹介のみ行う

だから、外国人材のことなら
誰よりも深く、誰よりも詳しい。
それがLivCoです。

集客力×独自の人材育成×外国人目線のサポートで

即戦力の外国人材を
スピーディーに採用でき、
長く活躍してもらうことが可能です

Point 01
外国人材の教育風景

育成・集客を内製化しているからこそ
N2~N3程度の優秀な人材を
スピーディーにご紹介

従来の外国人材紹介では育成・集客は外部に委託されているので、人材の質を担保しづらく採用スピードも限定されてしまいます。LivCoでは紹介だけでなく、現地の教育・集客機能も一体化。企業のニーズを即時に育成・集客に反映でき、スピードと質の両立が可能です。また、学校や就活メディアプラットフォーム上の優秀な人材を他社に流すことなく優先的に紹介することができます。

従来の外国人材紹介の流れ
LivCo式外国人材紹介の流れ

インドネシアにて400名規模のスパルタ式養成校を直運営し、他社を凌駕する日本語N3レベル人材を育成

半年間、全寮制で毎日12時間の学習と早朝2kmランニングに励み、自らの弱さと向き合った若者たちは、来日後も現場で踏ん張れる"人間力"を備えています。文化祭や掃除当番などを通じて、協調性や責任感も育成。介護・サービス業に特化し、企業の現場ニーズに即したオーダーメイド型教育を行っています。

業界最長の6ヶ月計1,120時間の
充実したカリキュラムで、
語学力のみならず人間力を醸成
6ヶ月間のカリキュラム表6ヶ月間のカリキュラム表
Pick Up!! オーダーメイド型教育とは?

特定技能×介護・サービス業界に特化しているからこそ、入学初日から"現場で通用する"職業教育を実施しています。
※受入企業様専用のクラスを設置し、マニュアルや機材を現地に持ち込んでカリキュラムを共同作成、来日前に事前研修を行うことも可能。

介護の職業教育

(初任者研修の60%カバー)

  • 車椅子での介助方法
  • 基礎医療教育など
介護の職業教育
外食の職業教育
  • 包丁など調理器具の使い方
  • オーダーの取り方ロープレなど
外食の職業教育

養成校での一日の流れ

養成校での一日の流れ養成校での一日の流れ

早朝 6:00~
日々の感謝と共に<br class="u-pc-only">校舎を清掃日々の感謝と共に<br class="u-pc-only">校舎を清掃

日々の感謝と共に
校舎を清掃

7:00~
2kmランニングと筋トレ<br class="u-sp-only">で自分自身と闘い体を鍛え抜く2kmランニングと筋トレ<br class="u-sp-only">で自分自身と闘い体を鍛え抜く

2kmランニングと筋トレ
で自分自身と闘い体を鍛え抜く

8:00~
朝礼では日本の歌を熱唱<br class="u-sp-only">規律を学ぶ朝礼では日本の歌を熱唱<br class="u-sp-only">規律を学ぶ

朝礼では日本の歌を熱唱
規律を学ぶ

8:30~22:00
1日12時間の授業と自習1日12時間の授業と自習

1日12時間の授業と自習
(他社平均勉強時間:4時間/日)

フロー背景

東南アジア現地語×SNSに
こだわり抜き、25万フォロワー突破の
在日外国人向け就活メディアを運営

在日東南アジア人向けに、現地語でTikTokなどSNSにて25アカウントを運営。日本での生活・仕事情報を累計3,600件以上発信し、総再生数は400万回超。特にミャンマー向けは国内最大級。各国のトップ大卒マーケターが貴社の求人への求職者集客にコミットし、N2レベルの人材を多くご紹介。

※貴社の状況に合わせて柔軟な採用ルートをご提案

外国人特化の紹介会社だからこそ、新規入国人材と在日外国人材共に多様で豊富な外国人集客ルートを有しており、受入企業様のコスト・工数損とならぬよう最適な採用ルートが提案可能です。

  • 提携している現地養成校:約60社
  • 自社運営の養成校 常時在籍生徒数:200人
  • 弊社メディアをフォローしている在日外国人材数:25万人
採用ルート判定フロー
Point 02
離職率比較 LivCo 12% vs 他社平均 26%

徹底した外国人目線の入社後サポートで
離職率は12%と業界最低水準!

外国にルーツや知見を持つ専門業者として、外国人目線での入社後サポートを提供します。長きに渡り一貫して育成・集客・就労サポートを行っていることで、就労者との信頼関係が厚く、離職の兆候を早期に発見し対応できる体制を整えています。

  • 特定技能2号や介護福祉士へ、キャリアアップに向けた入社後の学習支援
  • 受入時の現場の上長に向けた無料の外国人雇用研修の提供
  • 日本語能力だけではない、性格診断などに基づく独自のマッチングシステム
  • 母国出身スタッフと日本人スタッフの2名体制による手厚い支援 など
サポート背景

東南アジアハーフや東南アジア言語
専攻などのメンバーが
中心となり
外国人紹介特化の専門集団を組成

Olivia Famic

執行役員
インドネシア人材育成事業 本部長

Olivia Famic

インドネシアと日本のハーフとしてバリ島で18年過ごし、同志社大学へ入学。LivCoへ新卒入社後は語学力を武器に活躍し、2年目でインドネシア拠点立ち上げ責任者に抜擢。現在は母国にて日本語学校の校長として生徒の育成に励む。

倉成好太

執行役員
グローバルHR
プラットフォーム事業
本部長

倉成好太