Projek perkembangan SDM IndonesiaJapanese language project in Indonesia

LPK

Kami mengoperasikan sekolah bahasa Jepang (LPK) di Bandung, Indonesia

Untuk melatih orang asing berketerampilan khusus, kami mengirim instruktur asli dari Jepang, yang meningkatkan tingkat pendidikan. Sumber daya dari perusahaan penerima dalam industri perawatan / layanan secara langsung digunakan dalam pelatihan, sehingga memungkinkan untuk melatih personil yang langsung efektif (pengembangan sumber daya manusia yang dibuat khusus), yang mengarah pada rendahnya tingkat berhenti bekerja pekerja asing. Selain itu, biaya pendidikan dapat dibayarkan setelah siswa berada di Jepang. Kami bertujuan untuk menciptakan dunia di mana orang kurang mampu yang benar-benar perlu bermigrasi dapat bekerja di Jepang.

Lihat suasana lebih

POINT.01

Dibuat khusus untuk bidang keperawatan/servis Pelatihan intensif dalam percakapan untuk digunakan di lapangan.

Kami tidak mengajar mereka yang ingin bekerja di Jepang dengan visa pekerja terampil tertentu di kelas yang sama dengan mereka yang bercita-cita menjadi mahasiswa internasional atau insinyur. Dengan hanya melatih siswa yang akan bekerja dalam industri keperawatan/jasa, kami dapat memberikan pelatihan intensif dalam percakapan dan keterampilan yang digunakan di panti jompo dan restoran di Jepang melalui roleplay dan OJT. Selain itu, sebagai organisasi pelatihan lokal subkontrak untuk perusahaan di Jepang, kami melatih calon karyawan atas nama mereka dengan buku panduan mereka dan mengirim mereka ke Jepang dengan keterampilan yang diperlukan yang akan digunakan di dalam perusahaan terlebih dahulu. Menjadikan kami sebagai yang pertama dalam menghadapi tantangan pelatihan personil yang dibuat khusus.

POINT.02

Edukasi tentang kerjasama tim, pengelolaan uang dan karir juga!

Bahasa bukanlah satu-satunya tantangan yang dihadapi pekerja asing di Jepang. Bahkan, banyak dari mereka yang meninggalkan pekerjaan mereka karena tidak dapat mengikuti bimbingan ketat yang mereka terima di tempat kerja karena perbedaan budaya dan adat istiadat. Ada orang yang bangkrut karena tidak dapat mengelola uangnya sendiri, ada yang bermasalah dengan tetangga karena cara membuang sampah, dan ada juga yang berulang kali berganti pekerjaan karena memilih tempat kerja hanya berdasarkan nilai “upah”. Kami telah membuat kurikulum kami sendiri berdasarkan asumsi 'kehidupan dan pekerjaan nyata di Jepang' dan fokus untuk mendidik orang agar dapat bertindak secara mandiri. Kebijakan pendidikan kami bukanlah pendidikan gaya militer yang keras dan gelap, tetapi pendidikan yang mengutamakan kebebasan. Gaya sekolah ini berbeda dengan sekolah bahasa Jepang lainnya, kami tidak melarang rokok, tidak ada kewajiban bercukur, tidak ada seragam, dll.

POINT.03

Asrama berkapasitas 100 orang di tanah seluas 2000 meter persegi Dilengkapi juga dengan fasilitas olahraga Ruang kelas yang sudah di renovasi

Luas LPK Kami 2.000 m2, Lebih dari cukup bagi para siswa untuk belajar dan mengejar impian mereka, dan kelas-kelas diadakan di ruang kelas yang telah direnovasi. Para siswa tinggal bersama di asrama. Melalui kehidupan bersama dengan siswa dari berbagai latar belakang, jenis kelamin, dan usia, kami mengajarkan mereka cara berinteraksi dengan orang lain dan pentingnya kerja sama tim. Sekolah ini juga dilengkapi dengan lapangan olahraga di mana para siswa dapat belajar kerja sama tim melalui olahraga seperti sepak bola, bola basket, dan baseball.

POINT.04

50% dari guru kami adalah orang jepang asli Guru lokal kami juga semuanya level N1 !

Kami juga mengirim guru bahasa Jepang native dan memiliki sejumlah besar personil dengan kemampuan mengajar bahasa Jepang yang tinggi melalui kegiatan perekrutan mandiri, memanfaatkan kelebihan kami sebagai perusahaan sumber daya manusia. Fakta bahwa perusahaan ini berlokasi di Bandung, sebuah kota pendidikan, juga memperkuat kemampuan perekrutan kami.

[Sekilas tentang Bandung] Kota bersejarah tempat diselenggarakannya Konferensi Asia Afrika pada tahun 1955, di mana kemerdekaan dan determinasi mandiri bagi negara-negara berkembang dideklarasikan. Kota utama di Jawa Barat, berjarak 30 menit dari Jakarta dengan kereta api cepat dan 2-3 jam dengan mobil. Kota ini memiliki populasi terbesar keempat di Indonesia dengan jumlah penduduk sekitar 2,5 juta jiwa dan terletak di daerah dataran tinggi, dengan suhu sekitar 23°C sepanjang tahun sehingga pendingin ruangan tidak diperlukan. Kota ini juga merupakan kota pendidikan dengan banyak universitas ternama di Indonesia, termasuk Institut Teknologi Bandung dan Universitas Padjadjaran.

Perkenalan guru kami

  • Olivia

    Olivia

    Lahir di Bali dari seorang ayah WNI dan ibu berkebangsaan Jepang. Ia datang ke Jepang untuk kuliah dan lulus dari Universitas Doshisha. Setelah lulus dari universitas, ia bergabung dengan LivCo Ltd, di mana ia bekerja selama satu setengah tahun sebagai sales. Pada tahun kedua sebagai lulusan baru, ia terpilih sebagai manajer LPK kami dan bertanggung jawab atas keseluruhan pendirian LPK kami.

  • Kei

    Kei

    Lahir di Tangerang, Indonesia. Lulus dari Tokyo Designer Gakuin. Selama masa studinya, ia menghabiskan empat tahun bekerja di sebuah restoran Italia di Tokyo, mengajar orang Indonesia yang hendak bekerja di industri layanan makanan. Menguasai tiga bahasa, Inggris, Indonesia dan Jepang. Pengalaman lainnya termasuk bekerja sebagai ilustrator dan pelatih percakapan bahasa Inggris.

  • Hanina

    Hanina

    Lulus dari Universitas Gadjah Mada dengan gelar sarjana bahasa Jepang. Beliau belajar sebagai mahasiswa pertukaran pelajar di Ferris University di Yokohama, Jepang, dan setelah lulus bekerja di perusahaan penerjemahan di Tokyo selama dua tahun, memegang JLPT N1 dan BJT. Beliau telah menjadi penerjemah, juru bahasa, dan pengajar bahasa Jepang selama kurang lebih 10 tahun dan telah mengirim lebih dari 200 siswa.

Servis one stopUntuk skema penerimaan orang asing

Dalam Skema Penerimaan one stop, ada dua perantara, agen sumber daya manusia Jepang yang disebut TSK dan lembaga pendidikan lokal yang disebut Organisasi Pengirim, dan tergantung pada status masing-masing organisasi, ada risiko bahwa informasi pekerjaan dan persyaratan sumber daya manusia dapat dirombak dan dikomunikasikan kepada kandidat asing.
Skenario terburuknya adalah orang asing akhirnya diberitahu tentang jenis industri dan tempat kerja setelah tiba di Bandara Narita, dan dibawa ke tempat kerja yang sama sekali berbeda dari apa yang dia harapkan. (Data Kementerian Kehakiman, 2022).
Servis one stop dari organisasi pendukung yang terdaftar dan lembaga pendidikan lokal mengurangi risiko seperti itu, dan lebih jauh lagi, dengan secara langsung memanfaatkan persyaratan sumber daya manusia dari perusahaan penerima untuk pendidikan sumber daya manusia lokal, pendidikan bahasa Jepang dan pendidikan kejuruan dilakukan dalam urutan kronologis sebelum mulai bekerja, meningkatkan kemungkinan orang asing dapat bekerja sebagai sumber daya manusia yang efektif di tempat kerja di Jepang.

  • Alur normal pengenalan kerja untuk pekerja asing berketerampilan khusus

    Alur normal pengenalan kerja untuk pekerja asing berketerampilan khusus
  • Flow pengenalan pekerja berketerampilan khusus dengan skema penerimaan one stop

    Flow pengenalan pekerja berketerampilan khusus dengan skema penerimaan one stop
  • Example.

    Lansia yang membutuhkan perawatan level 3 ke atas.
    Panti jompo khusus untuk lansia

    Karena metode perawatan dan terminologi medis penting, fasilitas ini menyediakan buku panduan, dan siswa akan belajar di kelas dan keterampilan praktek mulai bulan keempat setelah pendaftaran (sekolah memiliki tempat tidur dan boneka untuk latihan).

  • Example.

    Izakaya makanan laut

    Karena keterampilan dan pengalaman dalam menangani ikan segar diperlukan, ikan segar dan pisau dibeli dan pelatihan praktek diberikan mulai bulan keempat setelah pendaftaran.

Keuntungan lainnya
  • Tingkat pendidikan akan ditingkatkan dengan memperkuat rekrutmen, misalnya dengan memungkinkan pengiriman guru-guru asli dari Jepang.
  • Biaya pendidikan dapat dibayarkan setelah siswa berada di Jepang. Kami bertujuan untuk menciptakan dunia di mana orang kurang mampu yang benar-benar perlu bermigrasi dapat bekerja di Jepang.

Company

  • Nama Perusahaan

    LivCo Inc. (Sebelumnya : ASEAN HOUSE Inc.)

  • Berdiri Sejak

    Juli 2021

  • Modal

    5,000,000yen

  • CEO

    Shotaro Sasa

  • Bisnis Kami

    Bisnis Platform SDM Global
    Bisnis Pendukung Kehidupan untuk Orang Asing
    Bisnis Penyewaan Properti untuk Orang Asing
    Bisnis Platform Media untuk Orang
    Bisnis Pengembangan SDM Indonesia

  • Alamat

    Tokyo-to, Shinjuku-ku, NishiShinjuku5-10-4 Gedung YS

  • Instagram
  • X
  • Facebook
  • YouTube