Pendidikan Pra-Keberangkatan di Sekolah Bahasa Jepang (LPK) Bandung, Indonesia
Dengan terlibat erat dalam pelatihan tenaga kerja berketerampilan khusus (Tokutei Ginou) yang kami perkenalkan, pengajar penutur asli dari Jepang dapat dikirim sehingga kualitas pendidikan meningkat. Selain itu, kebutuhan SDM perusahaan penerima di bidang perawatan lansia dan jasa dapat diterapkan langsung ke dalam pelatihan (pelatihan SDM sesuai pesanan/order-made), sehingga peserta siap terjun ke dunia kerja dan dapat bertahan lebih lama di tempat kerja. Kami juga menyiapkan sistem agar peserta dapat mulai belajar tanpa biaya awal, demi mewujudkan dunia di mana masyarakat kurang mampu yang benar-benar membutuhkan pekerjaan dapat bekerja di Jepang.
Lihat suasana lebih
POINT.01
Khusus Bidang Perawatan Lansia dan Jasa! Pelatihan intensif dalam percakapan untuk digunakan di lapangan.
Peserta yang menargetkan bidang perawatan lansia dan jasa tidak belajar sekelas dengan calon mahasiswa internasional atau calon engineer. Dengan kelas khusus ini, peserta dapat mempelajari secara intensif percakapan dan keterampilan yang benar-benar digunakan di panti lansia dan restoran, melalui roleplay dan praktik lapangan. Selain itu, atas permintaan perusahaan penerima, calon pekerja dilatih dengan program yang kami rancang. Kami menjadi pelopor dalam “pelatihan SDM sesuai pesanan”, di mana peserta mempelajari buku panduan dan keterampilan yang digunakan di perusahaan sebelum berangkat ke Jepang.
POINT.02
Juga Belajar Kerja Sama Tim, Pengelolaan Keuangan, dan Perencanaan Karier!
Tantangan pekerja asing di Jepang tidak hanya soal bahasa. Tidak sedikit yang berhenti bekerja karena tidak sanggup menerima bimbingan tegas yang dianggap wajar di tempat kerja Jepang, akibat perbedaan budaya dan kebiasaan. Ada yang terlilit utang karena tidak bisa mengatur keuangan, ada yang bermasalah dengan tetangga karena cara membuang sampah, dan ada pula yang terus berpindah kerja karena memilih tempat kerja hanya berdasarkan besarnya gaji. Karena itu, kurikulum khusus dirancang sesuai kehidupan dan pekerjaan nyata di Jepang, dengan fokus pada pendidikan karakter agar peserta mampu bertindak secara mandiri.
POINT.03
Asrama berkapasitas 100 orang di tanah seluas 2000 meter persegi Dilengkapi juga dengan fasilitas olahraga Ruang kelas yang sudah di renovasi
Agar peserta dapat belajar dengan leluasa demi meraih impian, kegiatan belajar dilakukan di ruang kelas yang telah direnovasi, di lahan sekolah seluas 2.000 m² yang lebih dari cukup. Seluruh peserta tinggal di asrama dan menjalani kehidupan bersama. Melalui kehidupan bersama dengan teman dari berbagai daerah, jenis kelamin, dan usia, peserta belajar cara berinteraksi dengan orang lain dan pentingnya kerja sama tim. Sekolah juga dilengkapi lapangan olahraga, sehingga peserta dapat belajar kerja sama tim melalui sepak bola, bola basket, bisbol, dan olahraga tim lainnya.
POINT.04
50% dari guru kami adalah orang jepang asli Guru lokal kami juga semuanya level N1 !
Kami juga mengirim guru bahasa Jepang native dan memiliki sejumlah besar personil dengan kemampuan mengajar bahasa Jepang yang tinggi melalui kegiatan perekrutan mandiri, memanfaatkan kelebihan kami sebagai perusahaan sumber daya manusia. Fakta bahwa perusahaan ini berlokasi di Bandung, sebuah kota pendidikan, juga memperkuat kemampuan perekrutan kami.
[Sekilas tentang Bandung]
Kota bersejarah tempat diselenggarakannya Konferensi Asia Afrika pada tahun 1955, di mana kemerdekaan dan determinasi mandiri bagi negara-negara berkembang dideklarasikan. Kota utama di Jawa Barat, berjarak 30 menit dari Jakarta dengan kereta api cepat dan 2-3 jam dengan mobil. Kota ini memiliki populasi terbesar keempat di Indonesia dengan jumlah penduduk sekitar 2,5 juta jiwa dan terletak di daerah dataran tinggi, dengan suhu sekitar 23°C sepanjang tahun sehingga pendingin ruangan tidak diperlukan. Kota ini juga merupakan kota pendidikan dengan banyak universitas ternama di Indonesia, termasuk Institut Teknologi Bandung dan Universitas Padjadjaran.
Perkenalan guru kami
-
Olivia
Olivia
Lahir di Bali dari seorang ayah WNI dan ibu berkebangsaan Jepang. Ia datang ke Jepang untuk kuliah dan lulus dari Universitas Doshisha. Setelah lulus dari universitas, ia bergabung dengan LivCo Ltd, di mana ia bekerja selama satu setengah tahun sebagai sales. Pada tahun kedua sebagai lulusan baru, ia terpilih sebagai manajer LPK kami dan bertanggung jawab atas keseluruhan pendirian LPK kami.
-
Kei
Kei
Lahir di Tangerang, Indonesia. Lulus dari Tokyo Designer Gakuin. Selama masa studinya, ia menghabiskan empat tahun bekerja di sebuah restoran Italia di Tokyo, mengajar orang Indonesia yang hendak bekerja di industri layanan makanan. Menguasai tiga bahasa, Inggris, Indonesia dan Jepang. Pengalaman lainnya termasuk bekerja sebagai ilustrator dan pelatih percakapan bahasa Inggris.
-
Hanina
Hanina
Lulus dari Universitas Gadjah Mada dengan gelar sarjana bahasa Jepang. Beliau belajar sebagai mahasiswa pertukaran pelajar di Ferris University di Yokohama, Jepang, dan setelah lulus bekerja di perusahaan penerjemahan di Tokyo selama dua tahun, memegang JLPT N1 dan BJT. Beliau telah menjadi penerjemah, juru bahasa, dan pengajar bahasa Jepang selama kurang lebih 10 tahun dan telah mengirim lebih dari 200 siswa.
Servis one stopUntuk skema penerimaan orang asing
Dalam Skema Penerimaan one stop, ada dua perantara, agen sumber daya manusia Jepang yang disebut TSK dan lembaga pendidikan lokal yang disebut Organisasi Pengirim, dan tergantung pada status masing-masing organisasi, ada risiko bahwa informasi pekerjaan dan persyaratan sumber daya manusia dapat dirombak dan dikomunikasikan kepada kandidat asing.
Skenario terburuknya adalah orang asing akhirnya diberitahu tentang jenis industri dan tempat kerja setelah tiba di Bandara Narita, dan dibawa ke tempat kerja yang sama sekali berbeda dari apa yang dia harapkan. (Data Kementerian Kehakiman, 2022).
Servis one stop dari organisasi pendukung yang terdaftar dan lembaga pendidikan lokal mengurangi risiko seperti itu, dan lebih jauh lagi, dengan secara langsung memanfaatkan persyaratan sumber daya manusia dari perusahaan penerima untuk pendidikan sumber daya manusia lokal, pendidikan bahasa Jepang dan pendidikan kejuruan dilakukan dalam urutan kronologis sebelum mulai bekerja, meningkatkan kemungkinan orang asing dapat bekerja sebagai sumber daya manusia yang efektif di tempat kerja di Jepang.
-
Alur normal pengenalan kerja untuk pekerja asing berketerampilan khusus
-
Flow pengenalan pekerja berketerampilan khusus dengan skema penerimaan one stop
-
Example.
Lansia yang membutuhkan perawatan level 3 ke atas.
Panti jompo khusus untuk lansiaKarena metode perawatan dan terminologi medis penting, fasilitas ini menyediakan buku panduan, dan siswa akan belajar di kelas dan keterampilan praktek mulai bulan keempat setelah pendaftaran (sekolah memiliki tempat tidur dan boneka untuk latihan).
-
Example.
Izakaya makanan laut
Karena dibutuhkan keterampilan dan pengalaman dalam memotong ikan segar, ikan segar dan pisau deba (pisau khusus ikan) disiapkan, lalu pelatihan praktik dilakukan mulai bulan keempat setelah masuk.
- Pengiriman pengajar penutur asli dari Jepang dan rekrutmen pengajar yang lebih kuat meningkatkan kualitas pendidikan.
- Biaya pendidikan dapat dibayar setelah tiba di Jepang, sehingga membuka kesempatan kerja di Jepang bagi masyarakat kurang mampu yang benar-benar membutuhkan pekerjaan.
Company
-
Nama Perusahaan
LivCo Inc. (Sebelumnya : ASEAN HOUSE Inc.)
-
Berdiri Sejak
Juli 2021
-
Modal
84,784,584yen
-
CEO
Shotaro Sasa
-
Bisnis Kami
Bisnis Platform SDM Global
Bisnis Pendukung Kehidupan untuk Orang Asing
Bisnis Penyewaan Properti untuk Orang Asing
Bisnis Platform Media untuk Orang
Bisnis Pengembangan SDM Indonesia -
Alamat
Tokyo-to, Shinjuku-ku, NishiShinjuku5-10-4 Gedung YS
