Sebagai platform perekrutan global, kami mendukung matching antara pencari kerja asing dan perusahaan Jepang.
Kami mencapai matching yang optimal dengan tujuan 'retensi dan kesuksesan warga negara asing' daripada 'perekrutan'.
Tipe VISA yang bisa kami ikutkan job matching
Tokutei Ginou・GIJINKOKU・Tokutei Katsudou・Ryuugakusei (Ginoujisshu boleh konsultasi dulu)
Industri yang bisa kami kenalkan pekerjaan
Food and beverage, perawatan, akomodasi (hotel dan penginapan), manufaktur makanan dan minuman, pertanian, perikanan, manufaktur, perawatan mobil, konstruksi, penerbangan, pembuatan kapal, IT, pembersihan gedung (cleaning), dll.
Kewarganegaraan yang bisa kami kenalkan pekerjaan
Matching dilakukan terutama dengan warga negara Myanmar, yang memiliki semangat yang kuat, sistem bahasa yang sama dan fasih berbahasa Jepang, dan orang Indonesia, yang memiliki jumlah penduduk kurang dari 300 juta jiwa dan merupakan orang-orang yang cerdas dan berkomitmen. Usia rata-rata adalah 26 tahun dan rasio jenis kelamin adalah 4:6.
Klien Kami
Kami bekerja sama dengan lebih dari 300 perusahaan, termasuk perusahaan terdaftar, di sektor layanan makanan dan perawatan.
Mitra Kami
Sebagai TSK yang disahkan oleh Biro Imigrasi di bawah yurisdiksi Kementerian Kehakiman (登録支援機関登録番号22登-006810), kami menyediakan dukungan yang dibutuhkan orang asing untuk tinggal dan bekerja di Jepang.
Bantuan ketenagakerjaan sebagaimana diwajibkan oleh hukum.
Dukungan ini diwajibkan oleh hukum bagi perusahaan yang menerima warga negara asing dengan keterampilan khusus.
-
Orientasi kehidupan
Pengarahan pra kerja -
Pemecahan masalah
-
Pengaturan perumahan dan perabotan
-
pengaturan tiket pesawat
Penjemputan saat datang dan keluar dari Jepang -
Support untuk pengambilan Visa
-
Bantuan saat hendak kontrak listrik,gas dan air
-
Pembukaan rekening bank
-
Konsultasi berkala
-
Laporan berkala ke pihak administrasi
Dukungan tambahan kami diluar permintaan hukum
Dukungan unik kami membantu membangun hubungan kerja yang lebih baik.
-
Dukungan pembelajaran bahasa Jepang
Penting bagi pekerja asing untuk meningkatkan level bahasa Jepan mereka. Untuk itu, Kami menyusun rencana pelatihan jangka panjang dan melatih staf kami melalui manajemen kemajuan dan desain insentif yang cermat.
-
Konsultasi untuk meningkatkan tingkat retensi pekerja asing
Staf kami sepenuhnya menemani orang asing pada hari pertama mereka bekerja, yang mempengaruhi tingkat retensi. kami mengadakan 'sesi pengarahan ketenagakerjaan orang asing' untuk mempromosikan pemahaman tentang orang asing.
-
Dukungan untuk mengambil SIM jepang
Mereka kini dapat menjalani aktivitas yang lebih luas, dengan kebebasan untuk berbelanja dan mengunjungi fasilitas medis.
-
panduan jalur karier
Staf orang Asia Tenggara kami secara rutin melakukan wawancara dalam bahasa setempat untuk meningkatkan ratio retensi pekerja asing.
Tingkat retensi terbaik di industri ini
Tingkat perputaran tahunan staf asing yang diperkenalkan oleh perusahaan dipertahankan di 12%, berkat tindak lanjut yang baik dari campuran dua anggota staf: seorang lulusan Asia Tenggara dari universitas lokal terkemuka dan seorang anggota staf Jepang yang memiliki pengalaman bisnis di Asia Tenggara. (Tingkat perputaran karyawan tahunan rata-rata di industri ini adalah 26%).
(*Gambar) Tingkat perputaran karyawan dalam satu tahun pada tahun fiskal 2023
Di Jepang, masih banyak properti yang “tidak tersedia untuk orang asing” dan hanya sedikit orang asing yang dapat menemukan rumah baru sendiri. Untuk menerobos situasi ini dan menciptakan masyarakat di mana semua warga negara dapat menemukan rumah yang nyaman, kami menyediakan 'layanan agen penyewaan properti yang berspesialisasi untuk orang asing'.
Hanya mengenalkan properti bisa disewa orang asing.
Kami akan mengusulkan kamar yang ideal untuk Anda, memanfaatkan sepenuhnya jaringan yang telah kami kembangkan melalui perekrutan, dengan spesialisasi pada orang asing, dengan harapan bahwa “orang asing yang bekerja di Jepang akan menemukan rumah yang nyaman”.
Dibantu oleh staff asia tenggara dengan bahasa masing masing
Tantangan terbesar bagi orang asing yang mencari kamar di Jepang adalah kendala bahasa. Staff asia tenggara LivCo dapat memberikan dukungan dalam Bahasa Vietnam, Indonesia, dan Myanmar.
Membagikan informasi terkait pencarian kamar lewat media sosial
Informasi tentang properti Jepang dan kehidupan di Jepang untuk orang Asia Tenggara di situs jejaring sosial seperti Facebook, TikTok, dan Instagram. Anda dapat mempersiapkan diri untuk kehidupan baru Anda di Jepang sambil menikmati konten.
Contoh : Media mengenai properti untuk orang Indonesia
View more
Situs web ini menyediakan informasi yang diperlukan untuk tinggal di Jepang, seperti pekerjaan / tempat tinggal / pernikahan / perjalanan, untuk personil asing, dan pengetahuan tentang merekrut orang asing untuk perusahaan.
Media untuk perusahaan penerima pekerja asing
Perusahaan kami mengoperasikan [外国人雇用ナビ], sebuah outlet media yang menyebarluaskan pengetahuan tentang perekrutan orang asing, termasuk keterampilan/pelatihan/visa kerja khusus.
media untuk orang asing
Perusahaan kami mengoperasikan 25 situs media, dengan fokus pada [bahasa lokal Asia Tenggara] x [Media sosial], yang digunakan oleh orang Asia Tenggara dalam kehidupan sehari-hari. (Vietnam, Indonesia, Myanmar) Media berbahasa Myanmar merupakan salah satu media rekrutmen terbesar di Jepang. Jumlah pengikutnya lebih dari 200.000 orang.
TikTok berbahasa Vietnam
Instagram berbahasa Indonesia
Facebook berbahasa Myanmar
※Dikutip sebagian dari media yang kami kelola
Kami mengoperasikan sekolah bahasa Jepang (LPK) di Bandung, Indonesia. Kami melatih orang-orang yang dapat langsung bekerja. Kami mengintegrasikan sumber daya dari perusahaan penerima dalam program pendidikan kami.
Servis One-stop untuk penerimaan pekerja asing
Dengan mengoperasikan servis One-stop yang terdiri dari TSK dan LPK, pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan secara langsung dengan memanfaatkan sumber daya dari perusahaan penerima. Pendidikan bahasa Jepang dan pendidikan kejuruan diajarkan secara kronologis sebelum berangkat, sehingga meningkatkan kemungkinan bahwa peserta pelatihan akan dapat bekerja di tempat kerja Jepang sebagai sumber daya manusia yang efektif.
Rasio guru native : 50%, Staff lokal pun semuanya memiliki sertifikasi N1
Kami juga dapat mengirimkan guru bahasa Jepang asli dan memiliki sejumlah besar personil dengan kemampuan mengajar bahasa Jepang yang tinggi melalui kegiatan perekrutan mandiri, memanfaatkan kelebihan kami sebagai perusahaan sumber daya manusia. Fakta bahwa perusahaan ini berlokasi di Bandung, sebuah kota pendidikan, juga memperkuat kemampuan perekrutan kami.
Lengkap juga dengan pendidikan non-linguistik
Banyak pekerja asing yang memilih keluar karena tidak dapat mengikuti bimbingan yang ketat di tempat kerja karena perbedaan budaya dan adat istiadat. Kami telah mengembangkan kurikulum kami sendiri berdasarkan asumsi 'kehidupan nyata dan pekerjaan di Jepang' dan fokus pada mendidik agar siswa kami dapat bertindak secara mandiri.
View more
