【導入事例】外国人材を「初」採用する決意から双方で支え合う未来へ｜株式会社エルサーブ／いーまーる昭島（認知症グループホーム）様

人材不足の課題を初めての外国人材の採用で解決。会社と外国人材の双方が支え合う居場所へ

株式会社エルサーブが運営する訪問介護・認知症対応型共同生活介護（認知症グループホーム）「いーまーる昭島」。
日本国内の介護業界では人材不足が深刻化している中、いーまーる昭島では外国人材の雇用を積極的に進めています。
*いーまーる（ゆいまーる）という言葉は、助け合いや相互扶助を意味する沖縄の方言

タイ・ミャンマー国境のリアル、現場から見た「目的地・日本」──LivCoキャリアアドバイザーとして感じた責任と使命。

ミンガラーバー！こんにちは。株式会社LivCo・ミャンマーCA（キャリアアドバイザー）のカウンです。

【導入事例】スピード感ある外食特化人材の紹介。200名超の特定技能人材が支える店舗拡大戦略｜株式会社ハイデイ日高様

店舗拡大と密接な採用の課題を「スキル」×「スタンス」の特定技能人材の本格採用で解決。特定技能人材が会社にもたらす多大なる成果

首都圏を中心に「日高屋」を展開する株式会社ハイデイ日高。
同社にとって人材確保は、単なる採用課題ではなく、事業成長の生命線です。
2024年、同社は特定技能人材の採用を本格的に仕組み化。
わずか2年間で200名を超える特定技能人材が入社し、現在では「店長」として店舗を切り盛りするメンバーも誕生しています。
この戦略的な転換を主導した人事部の鈴木様に、現場のリアルな変化と成果を伺いました。

【導入事例】夜勤にも前向きな外国人材で人手不足を解決！太陽のように明るい外国人材が職場の雰囲気を変える｜株式会社リビングプラットフォーム／ライブラリ北砂（高齢者グループホーム）様

離職率の課題を「人柄重視」の採用で解決。特定技能スタッフが職場に活気と安心をもたらす理由

株式会社リビングプラットフォームケアが運営する高齢者グループホーム「ライブラリ北砂」。
慢性的な人手不足であった現場が、特定技能外国人の受け入れでどのように変わったのか。

【社員インタビュー】日本語教育で生徒の未来を支え、厳しさと優しさを兼ね備えた教師としての成長の道

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“人生を変える”決意と覚悟〜インドネシアに賭ける理由〜

教える側から学ぶ側へ。3ヶ月目の海外渡航。

入社3ヶ月目でインドネシアへ行くなんて、想像もしていませんでした。
これは、高校教員からベンチャー企業に転職した「LivCoリクルーティングアドバイザー 薄坂駿」が、人生を変えるためにインドネシアへ飛び立った時の話です。

ネパールで見た“諦め”を“希望”に変える教育の力🇳🇵

2025年8月10日、日曜日の夜、家で夕食を食べていたところ、社長から一本の電話が入りました。

「今お盆で学校視察を兼ねてネパールに来ているんだけど、1人で体験するには勿体無いから、今からネパールに来ないか？フライトは調べたから、明日の早朝の便が一番ベストなんだけど。どう？」

（明日の早朝？？ ってことは… 8時間後？！）

【社員インタビュー】人材育成は他人の人生を変えるということ。日本語教師としてインドネシアの若者の夢を共に叶えたい！

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【社員インタビュー】客室乗務員からベンチャー企業への挑戦！「ママ」も「ワタシ」も諦めない！

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【社員インタビュー】中学生から夢だった教員人生を捨てて、なぜLivCoに参画したのか。敷かれたレールを飛び出して気づいたこと。

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神奈川県川崎市で生まれ育ち、地元の公立小中学校に通う。高校は東京都内の私立校に進学し、バスケットボール部に所属。高校3年時には部長を務め、チームをまとめる経験を積んだ。
東京学芸大学に進学後、中学時代からの夢だった教員を目指して勉学に励んだ。
大学2年次で化学の学習に飽きを感じるようになり、英語学習に没頭した。オーストラリアとタイへの短期留学をこの時期に経験。
「人生を変えるには海外に出るしかない」と感じ、大学卒業後はタイ・バンコクの日本人学校で2年間勤務。帰国後は日本の公立高校で1年間教員として働いた。
教育現場での経験を土台に、東南アジアと関わる仕事を志すようになり、現在はLivCoに参画している。

【社員インタビュー】「ミャンマーと共に生きる」それが自分の選んだ道。ボランティアの限界を超えビジネスの力で“本当に”ミャンマー人を救うために。

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インドネシア視察ツアー・現地面接会 事後レポート【弊社運営日本語学校/生徒の家庭訪問/飲食店視察・介護専門学校視察】（2025年4月）

写真で振り返る全行程

日本語学校視察から生徒の家庭訪問、介護施設・専門学校、飲食店視察まで盛り沢山のツアー内容を写真と共に振り返ります。

流れを変えたのはまさかのタイミー勤務!? 〜3年間ノンエクイティの外国人紹介スタートアップLivCoが、各業界のキーマンと共に初めてのエクイティ調達に踏み切ったわけ〜

（株）LivCo 代表取締役の佐々翔太郎です。
この度、LivCoは会社設立以後初めてエクイティでの資金調達を実施しました。タイミー代表取締役の小川嶺さん、牛角を展開するレインズインターナショナル/ダイニングイノベーション創業者の西山知義さん、株式会社クイック、SBSホールディングス株式会社、磯丸水産を展開するクリエイト・レストランツ・ホールデイングス創業者の岡本晴彦さん、株式会社ICHIGO代表取締役の近本あゆみさんに参画いただきました。累計調達額はこれで1.6億円となります。今回のラウンドでは単なる出資だけではなく戦略的パートナーシップを目的としてエンジェル投資家・事業会社の方々に参画頂きました。
（プレスリリースはこちら）

「創業４年目のこのタイミングでどうして初めてのエクイティ調達に踏み切ったのか？」
「キャッシュも立ちやすく黒字経営を目指しやすい人材紹介モデルで、なぜエクイティ調達が必要なのか？」
「なぜ今回の投資家の皆さまとご一緒することになったのか？」

ベトナム料理店ツアーを開催しました！【イベントレポート】

こんにちは！株式会社LivCoでイベント企画を担当しているChihoです。
LivCoでは毎月1回国際交流ディナーを開催しています！

こちらのイベントには社会人から学生まで幅広く、グローバル事業や東南アジア、人材業界に興味のある方にお越しいただいております！
毎月5カ国以上から40名ほどのゲストにご参加いただく、多様なバックグラウンドを持つ方々の交流の場となっています。

毎回テーマが決められており、4月のテーマは【ベトナム🇻🇳】
大久保駅近くのホンセンさんというベトナム料理店で、フォーや生春巻きといった定番料理をいただきました！しかしこちら、美味しいベトナム料理をいただくだけのイベントではありません！
美味しく楽しくベトナム文化を知るコンテンツが盛りだくさんでしたので、ご紹介させていただきます。

【社員インタビュー】今までの恵まれた環境のおかげで今の自分がいる。次は自分が恩返しする番だ。

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【インターン生インタビュー】自分を変えたい。そして、大好きなミャンマーに、東南アジアに貢献したい。

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【社員インタビュー】東南アジアの人々との出会いが変えた価値観—“好き”を仕事に。日本と東南アジアを繋ぐキャリアを選択した理由

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【社員インタビュー】被災移住で貰った「会えてよかった」を今度は外国人労働者へ。楽天内定キャンセルを乗り越え、本当にやりたいことに出会うまで。

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【社員インタビュー】社会を変えるために経産省を志望していた僕が、外国人HRスタートアップに賭けてみようと思った理由

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東大生、インドネシア海外インターンで完璧主義脱却に挑む！　〜その結果はいかに？！〜

1. はじめに

【社員インタビュー】日本留学からの人生変化〜日本語力を活かし、自国のために貢献したい〜

・自分の経歴

ミャンマーの南部に位置するエーヤワディ出身。ヤンゴン大学ミャンマー語科を卒業。大学2年生の時、交換留学生として東京外国語大学で1年間留学。在学中、在ミャンマーの日本人にミャンマー語を教えるバイトを経験。卒業後は送り出し機関で日本語の教師として入社し翻訳・通訳業務にも従事。2023年11月よりLivCo(旧ASEAN HOUSE)にミャンマー人担当CS（カスタマーサクセス）としてジョイン。

東大生、インドネシア海外インターンで完璧主義脱却に挑む！

1. はじめに

みなさんこんにちは！現在株式会社LivCoで学生インターンをさせていただいている東京大学2年生の横山そよ花です！私は今回夏休みを利用して1ヶ月間LivCoが運営しているインドネシアのLPK（日本語学校）に滞在することになりました！今回はその意気込みを書いていきたいと思います！

【社員インタビュー】日本を外国人が働きやすい国にするために！　外国人の素晴らしさを日本に知ってもらうために！

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【社員インタビュー】日本とインドネシアのハーフとして生きるということ。〜両国を繋ぎ、みんなが笑って暮らせる世の中を創る〜

プロフィール

ミャンマー政変が契機。リクルートから独立し、外国人事業で誰もが平等に、平和に暮らせる世の中を創る。

株式会社ASEAN HOUSE代表取締役の佐々です。
３年間勤めたリクルートを卒業したこのタイミングで、退職を決意した本当のワケとASEAN HOUSE創業への想いを綴りたいと思います。

突然訪れた第二の故郷の「政変」