グローバル人材採用プラットフォームとして外国人求職者と日系企業のマッチングをサポートしています。
「採用」をゴールとせず「外国人の定着・活躍」をゴールとした最適なマッチングを実現します。
マッチング可能な外国人の在留資格
特定技能・技術／人文／国際（就労ビザ）・特定活動・留学生など（技能実習につきましてもご相談可能です）
マッチング可能な業種
外食・介護・宿泊（ホテル・旅館）・飲食料品製造・農業・漁業・製造・自動車整備・建設・航空・造船・IT・ビルクリーニング（清掃）など
マッチング可能な国籍
ハングリー精神が強く、言語体系が同じで日本語も流暢なミャンマー人、3億人弱の人口ボリュームがあり明るく献身的な国民性のインドネシア人を中心にマッチング。平均年齢は26歳、男女比は4:6です。
Our Clients
上場企業含め外食・介護など300社以上の企業様と取引させていただいています。
法務省管轄出入国管理局から認定を受けた登録支援機関（登録支援機関登録番号22登-006810）として、外国人が日本で暮らし、働く上で必要なサポートを提供しています。
法律で要請されている雇用支援
こちらのサポートは法律で特定技能外国人受け入れ企業に必須で要求されているサポートです。
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生活オリエンテーション
事前ガイダンス -
トラブル対応
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住居・家具の手配
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フライトの手配
出入国時の送迎 -
在留資格取得
手続きのサポート -
電気・ガス・水道の
契約サポート -
銀行口座の開設
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定期面談
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行政への定期報告
法定範囲外の+αの支援
弊社独自の支援でより良い雇用関係の構築を実現しています。
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日本語学習支援
日本語能力向上は必須となります。綿密な進捗管理とインセンティブ設計で長期的な育成計画を描き育成致します。
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外国人定着コンサルティング
離職率を左右する出社初日に弊社スタッフの完全同行や、「外国人雇用説明会」を開催し外国人への理解を促しています。
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自動車免許取得支援
買い物や医療機関への移動も自由に出来るようになり、行動範囲を広げて生活することができます。
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キャリア進路指導
定期的に弊社の東南アジア現地スタッフが現地語で状況のヒアリングを行うことで離職の芽を摘み取って参ります。
業界随一の定着率
現地トップ大学卒業の東南アジア人スタッフと、東南アジアで事業経験のある日本人スタッフの２人体制の手厚いフォローで弊社のご紹介した外国人材の年間離職率は12%を維持。（業界年間離職率平均は26%）
※図）2023年度の1年以内離職率
日本ではまだまだ「外国人入居不可」の物件が多く、新居を自分の力で見つけられる外国人はごく少数に限定されてしまいます。そんな状況を打開し国籍問わず心地よい住まいを見つけられる社会を創るべく、『外国人専門の不動産賃貸仲介サービス』を提供しています。
外国人が入居可能な賃貸物件のみをご紹介
「日本で働く外国人が心地よい住まいを見つけてほしい」という想いからこれまで外国人に特化して人材紹介で培ってきたネットワークも駆使しながら、理想のお部屋をご提案していきます。
東南アジア人スタッフが現地語でサポート
外国人が日本の部屋探しで最も苦労するのは「言葉の壁」。LivCoでは、社内の東南アジア人オペレーターがサポート。ベトナム語・インドネシア語・ミャンマー語に完全対応しています。
SNSメディアで
日本の部屋探し情報を
発信しています。
Facebook・TikTok・InstagramなどSNSで東南アジア人向けに日本の物件や暮らしについて情報を発信中。コンテンツを楽しみながら日本での新生活に向けて準備を進められます。
（例）インドネシア人向け不動産メディア
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外国人材向けには仕事 / 住宅 / 結婚 / 旅行などの日本で暮らす上での必要な情報を、企業様向けには外国人採用に関するノウハウを発信しています。
外国人採用企業向けメディア
特定技能/技能実習/就労ビザなど外国人採用に関わるノウハウ発信するメディア「外国人雇用ナビ」を運営しております。
外国人材向けメディア
東南アジア人が日常で使用する【東南アジア現地語】×【SNS】に拘り抜き、25のメディアを運営しています。（ベトナム語・インドネシア語・ミャンマー語）ミャンマー語メディアは国内最大級の求人メディアとなっています。合計のフォロワー数は20万人以上。
ベトナム語TikTok
インドネシア語Instagram
ミャンマー語Facebook※弊社展開メディアより一部抜粋
インドネシア･バンドンにて日本語学校（LPK）の運営しています。企業様の人材要件を教育プログラムに埋め込み、即戦力として働ける人材を育成しています。
ワンストップ型外国人受け入れスキーム
登録支援機関と現地教育機関をワンストップで運営することで、受入企業の人材要件をダイレクトに活かせる人材育成が行えます。日本語教育・職業教育を就労から逆算して行うことにより日本の職場で即戦力人材として活躍できる可能性を高めていきます。
ネイティブ講師率50%！ローカル教師も全員N1！
日本側からの日本人教師の派遣も可能かつ、人材会社としての強みを活かした自社採用活動により日本語指導力の高い人材が多く在籍しています。また、バンドンという学園都市に立地していることも採用力の強化に繋がっています。
言語教育以外の教育も充実
寧ろ、文化・慣習の違いから来る、職場での厳しい指導についていけず、離脱してしまう人も少なくありません。『リアルな日本での生活・就労』を想定したカリキュラムを独自で作成し、自立して行動できる人間教育にも力を注いでいます。
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