弊社から外国人を紹介させていただいているリビングプラットフォーム（東証上場）さんに、サービス導入事例としてインタビューさせていただきました。
詳細記事は下記リンクからご覧ください。
https://note.com/livco/n/n9365de5c4eb8
《記事サマリ》
弊社から外国人を紹介させていただいている、（株）リビングプラットフォーム（東証上場の介護関連会社）に、サービス導入事例としてインタビューさせていただきました！
お打ち合わせをさせて頂いている際にお互い気付いたのですが、金子社長は何と芝高校の先輩でした
介護施設での弊社紹介外国人の活躍の様子、ぜひご覧ください！
詳細はコメント欄のnote記事より！
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【導入事例】夜勤にも前向きな外国人材で人手不足を解決！太陽のように明るい外国人材が職場の雰囲気を変える
離職率の課題を「人柄重視」の採用で解決。特定技能スタッフが職場に活気と安心をもたらす理由
株式会社リビングプラットフォームケアが運営する高齢者グループホーム「ライブラリ北砂」。慢性的な人手不足であった現場が、特定技能外国人の受け入れでどのように変わったのか。施設長の湯川様に、導入の背景から運用のリアル、そして「離職ゼロ」を実現している秘訣について詳しく伺いました。
抱えていた課題：慢性的な人手不足による現場の疲弊。
LivCo導入の決め手：単なる人材紹介ではなく、適性診断に基づいた「人柄・相性」重視のマッチング。日本語力以上に「定着性」を見極める独自の選考プロセス。
導入後の成果：特定技能5名が在籍し、離職者0人で施設の安定的な運営を実現。
現場の変化：外国人材スタッフが「ひ孫世代」として利用者様に愛され、既存スタッフ含めた施設の活気が向上。
